勞基法-薪資

老闆最近在看勞基法，剛好也有朋友是在勞工局上班，所以也向他請教了一些問題。

也想向大家分享老闆對於勞資的想法。

我剛出社會的時候很迷茫，因為不知道要做什麼，因此也做了很多工作，待過小店家也待過大企業。

其中遇過印象最深刻的老闆是

政商關係很好，願意花錢展店開名車，但卻會欠薪水。領到的薪水也跟當初談的有落差，而且薪水給的非常不準時。

每個月都要我主動詢問才會將薪水匯給我。當時也私下問其他同事，每個人都被欠，有的人甚至被欠了三個月以上的薪水。

當時我還遇到教召，結果還被扣了事假及全勤（明顯違法）

因為薪資給的不合理，所以就要求老闆再將薪資結構說清楚，以及把我因為教召扣掉的事假及全勤給我。

想當然，不久就以公司虧錢為由將我資遣了

也因為這件事，給了我很大的警惕

「未來如果當了老闆，絕對不要當這樣的老闆」

我認為，請一位員工，他不只是公司的資產也是一份責任。勞基法怎麼規定就是應該怎麼給，如果覺得請員工很辛苦，就代表營業額還沒到那麼多或是營運成本結構有問題，自己就親力親為或是改善成本結構。

接下來分享請一位員工要花多少錢，老闆跟員工看到的薪資單有何不同。

以最低薪資26400元為例（不含職業災害保險）

員工

本薪 26400元

勞保自付：634元

健保自付：409元

實領：25357元

老闆

本薪支出：26400元

勞保負擔：2218元

健保負擔：1286元

勞退（6%）：1584元

工資墊償基金：7元

總支出：31495元

所以同一份薪資單，員工覺得扣掉勞健保只領了25357元，老闆覺得自己支出了31495元，老闆跟員工看到的數字差了5095元。其實這也是造成勞資對立的一部分原因。

可能有人會看到將本薪拆解成，本薪+交通費+伙食費等等….，這是可以的。要注意的是，全勤獎金是屬於經常性薪資，薪資如果扣除全勤獎金（1000元）不得低於最低薪資26400元，保險則必須保在第二級（26401元~27600元）

今天講的有點多，所以先說到這裡。改天再來說關於時數的部分。

以下附上相關連結供大家參考！

【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年)

【工資各項目計算方式明細】